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调岗存在职业病危害的岗位应与劳动者协商一致

发表时间:2019/8/30  浏览次数:310  
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【案情介绍】


  张(zhang)某(mou)系甲(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)员(yuan)(yuan)工,双方签订的(de)(de)(de)劳动(dong)合(he)(he)同约定(ding)(ding):“甲(jia)方根据工作(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao),按照合(he)(he)理诚(cheng)信原(yuan)则(ze),可依法变动(dong)乙方的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)岗(gang)位”。2017年(nian)3月30日,甲(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)书面通知张(zhang)某(mou)调岗(gang),要(yao)求原(yuan)从事安装工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)张(zhang)某(mou)调至金加工车间从事打磨工作(zuo)(zuo)(zuo)。原(yuan)岗(gang)位无职(zhi)业病危害因素(su),调整后的(de)(de)(de)岗(gang)位存在(zai)“噪声+矽尘”的(de)(de)(de)危害因素(su)。张(zhang)某(mou)不(bu)同意,甲(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)就以(yi)张(zhang)某(mou)未有合(he)(he)理正当(dang)理由拒(ju)绝岗(gang)位调整,违反规(gui)章制度(du)为由,书面通知张(zhang)某(mou)解(jie)除(chu)劳动(dong)合(he)(he)同。经(jing)民主程(cheng)序修订、张(zhang)某(mou)签收并阅读过的(de)(de)(de)员(yuan)(yuan)工手册规(gui)定(ding)(ding):员(yuan)(yuan)工不(bu)服从公(gong)(gong)司(si)(si)合(he)(he)理的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)调动(dong),给予解(jie)除(chu)劳动(dong)合(he)(he)同。


  张(zhang)某以甲公(gong)司违法(fa)解(jie)除劳动合(he)同为(wei)由(you)申请仲(zhong)裁(cai),要求支付赔偿金(jin)16万多元。仲(zhong)裁(cai)裁(cai)决支持了张(zhang)某。甲公(gong)司不(bu)服诉至法(fa)院。


  【审判结果】


  经法院调解(jie),双(shuang)方最(zui)终(zhong)达成协(xie)议:甲公司(si)撤销解(jie)除劳(lao)动(dong)(dong)关系决定,双(shuang)方协(xie)商解(jie)除劳(lao)动(dong)(dong)关系,甲公司(si)一次(ci)性支(zhi)付张某经济补偿金13万元(yuan)。


  【裁判说理(li)】


  法院经(jing)审理(li)后(hou)认为,《中华(hua)人民(min)共(gong)和(he)国》规定:劳(lao)(lao)动者(zhe)(zhe)(zhe)在已订(ding)立劳(lao)(lao)动合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)间因(yin)工作(zuo)岗(gang)位(wei)(wei)或者(zhe)(zhe)(zhe)工作(zuo)内(nei)容变更,从事与所订(ding)立劳(lao)(lao)动合(he)(he)同(tong)(tong)中未告(gao)知的(de)(de)(de)存在职业病(bing)危害的(de)(de)(de)作(zuo)业时,用人单位(wei)(wei)应当向(xiang)劳(lao)(lao)动者(zhe)(zhe)(zhe)履行(xing)如实告(gao)知的(de)(de)(de)义务,并协商(shang)变更原劳(lao)(lao)动合(he)(he)同(tong)(tong)相关条(tiao)款。否则(ze)(ze),劳(lao)(lao)动者(zhe)(zhe)(zhe)有(you)权拒绝(jue)从事存在职业病(bing)危害的(de)(de)(de)作(zuo)业,用人单位(wei)(wei)不(bu)得因(yin)此(ci)解除(chu)与劳(lao)(lao)动者(zhe)(zhe)(zhe)所订(ding)立的(de)(de)(de)劳(lao)(lao)动合(he)(he)同(tong)(tong)。本案中,甲公司将张某(mou)调至具有(you)职业病(bing)危害因(yin)素的(de)(de)(de)岗(gang)位(wei)(wei),将对张某(mou)的(de)(de)(de)身体健(jian)康产生(sheng)不(bu)利影响,尽管双方(fang)有(you)调岗(gang)授权的(de)(de)(de)约定,因(yin)不(bu)符合(he)(he)合(he)(he)理(li)性原则(ze)(ze),仍属于变更劳(lao)(lao)动合(he)(he)同(tong)(tong)行(xing)为,应当与张某(mou)协商(shang)一致(zhi),否则(ze)(ze)违(wei)反(fan)了(le)法,调岗(gang)无效。因(yin)此(ci)甲公司解除(chu)劳(lao)(lao)动合(he)(he)同(tong)(tong)是违(wei)法的(de)(de)(de)。


  【法官提醒】


  在供给侧改革的(de)(de)(de)(de)(de)影响下,不(bu)(bu)少企(qi)(qi)(qi)业(ye)因为(wei)(wei)去产能、调(diao)(diao)结构(gou)(gou)、降成本、关停并(bing)转而(er)(er)对部分(fen)劳动(dong)者(zhe)作(zuo)出调(diao)(diao)整工(gong)作(zuo)岗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)决定(ding)(ding),因此(ci)近几年因调(diao)(diao)岗引发的(de)(de)(de)(de)(de)劳动(dong)争议呈上升态势。尽管(guan)劳动(dong)合(he)(he)(he)同法第三十五条规定(ding)(ding):用(yong)人单位(wei)(wei)与(yu)劳动(dong)者(zhe)协商(shang)一致,可(ke)以变更劳动(dong)合(he)(he)(he)同约定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)内容。但(dan)(dan)法律并(bing)未完(wan)全否定(ding)(ding)用(yong)人单位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)用(yong)工(gong)自主权。调(diao)(diao)岗是(shi)否有(you)(you)效(xiao),关键是(shi)区分(fen)岗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)调(diao)(diao)换是(shi)否构(gou)(gou)成劳动(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)变更。不(bu)(bu)少企(qi)(qi)(qi)业(ye)与(yu)劳动(dong)者(zhe)签订的(de)(de)(de)(de)(de)劳动(dong)合(he)(he)(he)同中包括(kuo)了(le)与(yu)本案类似的(de)(de)(de)(de)(de)调(diao)(diao)岗授权的(de)(de)(de)(de)(de)约定(ding)(ding),但(dan)(dan)企(qi)(qi)(qi)业(ye)并(bing)不(bu)(bu)能据此(ci)认(ren)为(wei)(wei)有(you)(you)了(le)绝对的(de)(de)(de)(de)(de)调(diao)(diao)岗权,而(er)(er)应当(dang)遵循合(he)(he)(he)理的(de)(de)(de)(de)(de)原则(ze)。调(diao)(diao)整岗位(wei)(wei)具有(you)(you)明显不(bu)(bu)合(he)(he)(he)理情形的(de)(de)(de)(de)(de),仍然会被认(ren)定(ding)(ding)构(gou)(gou)成劳动(dong)合(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)(de)变更,而(er)(er)必须要与(yu)劳动(dong)者(zhe)协商(shang)一致,否则(ze)调(diao)(diao)岗无(wu)效(xiao)。(曹(cao)鸣红)




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